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出入職場的小白，總會遇到這樣那樣的問題，為了能夠盡快熟悉職場所有問題，建議您了解出入職場必備的10條法律常識，保證能夠幫您解決出入職場的問題。如果對于出入職場某項法律知識存在疑問，或者存在合同和保險糾紛，可聯系我們，希望以下出入職場必備的10條法律知識能給您帶來幫助。
1、勞動合同簽訂
（1）強制簽訂：入職1個月內。（員工拒絕簽訂的，應該離職）
（2）大于1個月小于1年沒簽，每月支付2倍工資。
（3）超過1年沒簽，視為已訂立無固定期限勞動合同（也就是沒過錯不能隨意開除）+最多11個月2倍工資。
2、試用期工資
試用期工資不得低于當地最低工資水平或約定工資的80%，勞動者可以要求企業補償差額。所以合同上的約定工資也很重要。
3、試用期不繳社保是否合法
按照我國勞動法規規定，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，試用期也屬于合同期的一個部分。
社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。勞動關系一旦建立，就必須為員工辦理社會保險。
4、公司的勞動合同中規定“三年內不得結婚，不得生子”，否則將予以解雇，是否合法
違法!《就業促進法》第二十七條第三款規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效。
建議：為了順利就業，如果用人單位非得寫上此類條款，大可不必針鋒相對堅決不從，可順水推舟，畢竟簽了也無效。
5、年假休幾天
關于年休假：累計工作滿1年不滿10年，5天；
10年到20年，10天；
20年，15天；
法定休假，休息日不計入；企業統籌安排，考慮職工意見，一般不跨年。不休加班工資300%
6、年休假跨年就清零
根據《職工帶薪年休假條例》第五條，盡管年休假何時休可以由員工提出申請，最終的時間安排權是在單位手里的。如果勞動者當年度尚有年假未休的，可以與單位協商在次年補休，或者要求單位按照日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬。
如在第二年12月31日前用人單位未安排勞動者進行休假，亦未依法支付未休年休假的工資，勞動者就應當知道其權利受到侵害，應根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規定申請勞動仲裁。
7、職場中的“末位淘汰”
“末位淘汰”違法！開除不勝任員工要依法，只要依照一定的程序，用人單位還是可以“開”掉那些能力不符合工作要求的人的。但是，千萬不要混淆概念！末位淘汰跟不能勝任工作可不是一碼事
8、上班遲到早退，公司克扣工資是否合法
如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現上班遲到早退扣錢是合法的。
9、勞動者解除合同
（1）提前30天書面通知單位，可以解除合同，試用期內只需提前3天，記得留證據！
（2）工資未支付，社保沒買，違反約定，說一聲就直接走，不用提前。
（3）健康安全受威脅，強制危險作業，直接走不用說。說了人家還讓你走。
10、公司不想給員工買社保，在我入職時公司要我簽一份自愿放棄買社保的聲明書，不簽的就不予聘用，這份聲明書是否有法律效力。
無效！勞動法、社會保險法均規定參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，既然是法定義務，就無法以協議方式放棄，因此，即使簽了這樣的聲明書也是無效的，勞動者主張權利的，單位仍需承擔相應的法律責任。
以上介紹了出入職場必備的10條法律常識？除了以上法律常識需要大家注意，但是還有其他方面法律常識大家也要注意，以免影響工作。為了能夠維護自己的利益，出入職場法律常識對于每位職場小白來說非常重要，大家可收藏，或者遇到解決不了的法律問題，可直接咨詢我們在線專業人員。
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